Tujuan Good Corporate Governance

Tujuan dari good corporate governance adalah untuk menciptakan nilai tambah bagi semua pihak yang berkepentingan, apabila good corporate governance dalam kepemilikan dapat berjalan dengan baik maka dapat meningkatkan keberhasilan usaha dan akuntabilitas perusahaan. Penerapan good corporate governance di lingkungan BUMN dan BUMD mempunyai tujuan sesuai KEPMEN BUMN No.KEP-11&/M-MBU/2002 tanggal 1 Agustus 2001 pada pasal 4 … Continue reading Tujuan Good Corporate Governance →

Manfaat Good Corporate Governance

Penerapan Good Corporate Governance di perusahaan memiliki peranan yang besar dan manfaat yang bisa membawa perubahan positif bagi perusahaan baik di kalangan investor, pemerintahan maupun masyarakat umum. Menurut Agoes (2009:106) manfaat penerapan Good Corporate Govenance, antara lain : Memudahkan akses terhadap investasi domestik maupun asing.Mendapatkan biaya modal (cost of capital) yang lebih murah.Memberikan keputusan yang … Continue reading Manfaat Good Corporate Governance →

Prinsip-prinsip Good Corporate Governance

Pada prinsipnya corporate governance menyangkut kepentingan para pemegang saham, peranan semua pihak yang berkepentingan (stakeholders) dalam corporate governance. Adapun prinsip-prinsip GCG yang disusun Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG) (2006) meliputi : 1. Transparansi (Transparency) Perusahaan dituntut untuk menyediakan informasi yang cukup, akurat, tepat waktu kepada segenap stakeholdersnya. Informasi yang diungkapkan antara lain keadaan keuangan, kinerja keuangan, … Continue reading Prinsip-prinsip Good Corporate Governance →

Laporan KWU Pertemuan Ke-13

Pada pertemuan kali ini dosennya saya kurang tahu siapa. Tapi, yang pasti beliau tadi menjelaskan tentang Good Corporate Governance. Untuk laporan kali ini seperti biasa saya menggunakan referensi dari beliau ketika di kelas, ditambah dengan hasil pencarian saya di GOOGLE. Dan juga dikarenakan pembahasannya cukup banyak, jadi saya rangkum dalam beberapa list, di antaranya: Definisi … Continue reading Laporan KWU Pertemuan Ke-13 →

Cara Memotivasi Kerja Karyawan

Motivasi adalah dorongan psikologis yang mendorong seseorang melakukan sesuatu demi mencapai tujuan tertentu. Setiap orang memiliki tingkatan motivasi yang berbeda. Adapun aspek yang berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu organisasi/instasi adalah motivasi kerja SDM yang ada dalam lingkungan organisasi tersebut. Motivasi ini bisa terbangun dari dalam diri sendiri atau sering disebut faktor internal dan juga dapat … Continue reading Cara Memotivasi Kerja Karyawan →

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi

Motivasi merupakan proses psikologi dalam diri seseorang dan sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Secara umum, faktor ini dapat muncul dari dalam diri (intrinsik) maupun dari luar diri(ekstrinsik). Menurut Wahjosumidjo (2001: 42), faktor yang mempengaruhi motivasi meliputi faktor internal yang bersumber dari dalam individu dan faktor eksternal yang bersumber dari luar individu. Faktor internal seperti sikap … Continue reading Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi →

Fungsi Motivasi

Menurut Sardiman (2007: 85), ada tiga fungsi motivasi, yaitu: Mendorong manusia untuk berbuat, motivasi dalam hal ini merupakan motor penggerak dari setiap kegiatan yang akan dikerjakan.Menentukan arah perbuatan, yaitu ke arah tujuan yang hendak dicapai, sehingga motivasi dapat memberikan arah dan kegiatan yang harus dikerjakan sesuai dengan rumusan tujuannya.Menyeleksi perbuatan, yaitu menentukan perbuatan-perbuatan apa yang … Continue reading Fungsi Motivasi →

Tujuan Motivasi

Sama halnya seperti di sekolah, tingkah laku pekerja dalam sebuah perusahaan perlu untuk kita awasi agar selalu sejalan dengan tujuan awal. Karena terkadang banyak pekerja yang mulai menyimpang dari tujuan awal perusahaan, disanalah perlunya motivasi. Selain itu, Malayu S. P. Hasibuan (2006:146) menjelaskan beberapa tujuan motivasi, yaitu: Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.Meningkatkan produktivitas kerja … Continue reading Tujuan Motivasi →

Teori – Teori Motivasi

Terdapat dua kelompok teori tentang motivasi yang diungkapkan oleh Malayu S. P. Hasibuan (2006:152-167), yaitu: 1. Teori Kepuasan (Content Theory) Teori ini merupakan teori yang mendasarkan atas faktor - faktor kebutuhan dan kepuasan individu yang menyebabkan bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu. Teori ini memusatkan perhatian pada faktor-faktor dalam diri orang yang menguatkan, mengarahkan, mendukung … Continue reading Teori – Teori Motivasi →

Metode Motivasi

Dalam memotivasi, kita perlu tahu cara cara atau metode yang bisa digunakan untuk memotivasi karyawan atau pegawai kita. Menurut Malayu S. P Hasibuan (2006: 149), terdapat dua metode yang bisa digunakan dalam memotivasi, yaitu: 1. Motivasi Langsung (Direct Motivation) Motivasi langsung adalah motivasi yang diberikan secara langsung kepada siapa saja, baik materiil ataupun non materiil … Continue reading Metode Motivasi →