Pada pertemuan kali ini dosennya saya kurang tahu siapa. Tapi, yang pasti beliau tadi menjelaskan tentang Good Corporate Governance. Untuk laporan kali ini seperti biasa saya menggunakan referensi dari beliau ketika di kelas, ditambah dengan hasil pencarian saya di GOOGLE. Dan juga dikarenakan pembahasannya cukup banyak, jadi saya rangkum dalam beberapa list, di antaranya: Definisi … Continue reading Laporan KWU Pertemuan Ke-13
Cara Memotivasi Kerja Karyawan
Motivasi adalah dorongan psikologis yang mendorong seseorang melakukan sesuatu demi mencapai tujuan tertentu. Setiap orang memiliki tingkatan motivasi yang berbeda. Adapun aspek yang berpengaruh terhadap pencapaian tujuan suatu organisasi/instasi adalah motivasi kerja SDM yang ada dalam lingkungan organisasi tersebut. Motivasi ini bisa terbangun dari dalam diri sendiri atau sering disebut faktor internal dan juga dapat … Continue reading Cara Memotivasi Kerja Karyawan
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi
Motivasi merupakan proses psikologi dalam diri seseorang dan sangat dipengaruhi oleh berbagai faktor. Secara umum, faktor ini dapat muncul dari dalam diri (intrinsik) maupun dari luar diri(ekstrinsik). Menurut Wahjosumidjo (2001: 42), faktor yang mempengaruhi motivasi meliputi faktor internal yang bersumber dari dalam individu dan faktor eksternal yang bersumber dari luar individu. Faktor internal seperti sikap … Continue reading Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Motivasi
Fungsi Motivasi
Menurut Sardiman (2007: 85), ada tiga fungsi motivasi, yaitu: Mendorong manusia untuk berbuat, motivasi dalam hal ini merupakan motor penggerak dari setiap kegiatan yang akan dikerjakan.Menentukan arah perbuatan, yaitu ke arah tujuan yang hendak dicapai, sehingga motivasi dapat memberikan arah dan kegiatan yang harus dikerjakan sesuai dengan rumusan tujuannya.Menyeleksi perbuatan, yaitu menentukan perbuatan-perbuatan apa yang … Continue reading Fungsi Motivasi
Tujuan Motivasi
Sama halnya seperti di sekolah, tingkah laku pekerja dalam sebuah perusahaan perlu untuk kita awasi agar selalu sejalan dengan tujuan awal. Karena terkadang banyak pekerja yang mulai menyimpang dari tujuan awal perusahaan, disanalah perlunya motivasi. Selain itu, Malayu S. P. Hasibuan (2006:146) menjelaskan beberapa tujuan motivasi, yaitu: Meningkatkan moral dan kepuasan kerja karyawan.Meningkatkan produktivitas kerja … Continue reading Tujuan Motivasi
Teori – Teori Motivasi
Terdapat dua kelompok teori tentang motivasi yang diungkapkan oleh Malayu S. P. Hasibuan (2006:152-167), yaitu: 1. Teori Kepuasan (Content Theory) Teori ini merupakan teori yang mendasarkan atas faktor - faktor kebutuhan dan kepuasan individu yang menyebabkan bertindak dan berperilaku dengan cara tertentu. Teori ini memusatkan perhatian pada faktor-faktor dalam diri orang yang menguatkan, mengarahkan, mendukung … Continue reading Teori – Teori Motivasi
Metode Motivasi
Dalam memotivasi, kita perlu tahu cara cara atau metode yang bisa digunakan untuk memotivasi karyawan atau pegawai kita. Menurut Malayu S. P Hasibuan (2006: 149), terdapat dua metode yang bisa digunakan dalam memotivasi, yaitu: 1. Motivasi Langsung (Direct Motivation) Motivasi langsung adalah motivasi yang diberikan secara langsung kepada siapa saja, baik materiil ataupun non materiil … Continue reading Metode Motivasi
Definisi Motivasi
Secara umum definisi atau pengertian motivasi bisa diartikan suatu usaha yang dilakukan seseorang untuk mendorong dalam mencapai tujuannya, baik tujuan baik atau tidak baik. Terdapat beberapa definisi motivasi menurut para ahli, di antaranya: Motivasi merupakan perubahan energi dalam diri atau pribadi seseorang yang ditandai dengan timbulnya perasaan dan reaksi untuk mencapai tujuan. HamalikMotivasi merupakan perubahan … Continue reading Definisi Motivasi
Laporan KWU Pertemuan Ke-12
Pada pertemuan kali ini dosennya saya kuran tahu siapa, karena kebetulan dosennya rajin sekali masuknya, dari pagi. 😀 Jadi saya tadi tidak keburu tahu namanya... Tapi, yang pasti beliau tadi menjelaskan tentang Motivasi Dalam Dunia Kerja. Untuk laporan kali ini seperti biasa saya menggunakan referensi dari beliau ketika di kelas, ditambah dengan hasil pencarian saya … Continue reading Laporan KWU Pertemuan Ke-12
Laporan KWU Pertemuan Ke 11
Mengelola Sumber Daya (Human Resource) Apa itu human resource atau Sumber daya manusia? Human resource merupakan sebuah istilah yang digunakan untuk menggambarkan orang-orang yang bekerja di sebuah perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola sumber daya yang berhubungan dengan karyawan. Human Resource atau kemudian akan disingkat HR menggambarkan bagaimana cara mengembangkan karyawan yang berada pada suatu … Continue reading Laporan KWU Pertemuan Ke 11
Agus Darmawan 